2025-nji ýylyň 5-nji noýabrynda “Shaanxi Qijia Group” kompaniýasy “Agzybirlik we hyzmatdaşlyk, ýokary derejä çykmak” temasy bilen işgärleriň marafon ýaryşyny üstünlikli geçirdi. Altyn güýz möwsüminiň miweli möwsümine gabat gelen bu çäre diňe işgärleriň fiziki çydamlylygynyň synagy bolmak bilen çäklenmän, eýsem korporatiw medeniýetiň aýdyň beýany bolup hyzmat etdi. Dürli bölümlerden we düzümlerden ýüzlerçe işgär ýaryşa höwes bilen ýazylyp, bilelikde ter döküp, ýaryş meýdançasynda özlerini synap gördüler.
Irden başlangyç çyzygynda ýaryşa gatnaşýan ylgawçylar güýç-kuwwat bilen we ýola düşmäge taýýardylar. Start tüpeňi atylanda, köp sanly märeke başlangyç nokadyndan tolkun ýaly öňe ylgap, güýzüň ýyly gününiň aşagynda ajaýyp tomaşa döretdi. Marşrut boýunça köp sanly yssy içgi nokatlary gurnaldy, meýletinçiler ünsli hyzmat edip, ylgawçylara suw we energiýa serişdelerini hödürlediler. Alkyşlar we gykylyklar yzly-yzyna ýokarlanyp, ýyly we joşgunly ýaryş atmosferasyny döretdi.
Marafon diňe bir fiziki güýjüň synagy däl, eýsem erkiň hem berkleşdirilmegidir. Uzak ýaryşa gatnaşan "Kijia halky" "hiç haçan ýüz öwürme we hiç haçan terk etme" diýen berk ynanjyny durmuşa geçirdi. Öňdebaryjy ylgawçylar yza galan kärdeşlerini goldamak üçin tizliklerini haýalladylar; has güýçli ylgawçylar öz islegleri bilen öz enjamlaryny paýlaşdylar; käbirleri hatda möhüm pursatlarda agyry çekýän topardaşlaryna goldaw berdiler. Bu täsirli pursatlar "agzybirlik we hyzmatdaşlyk" korporatiw ruhunyň iň hakyky beýany boldy.
Güýçli bäsleşikden soň, erkekleriň we zenanlaryň arasynda ýeňijiler yzly-yzyna pellehana geldiler we tomaşaçylaryň şowhunly el çarpyşmalaryna mynasyp boldular. Şeýle-de bolsa, köp gatnaşyjylar iň uly üstünliginiň reýtingde däl-de, özlerini synamak prosesi we kärdeşleriniň arasyndaky hakyky dostluk bolandygyny aýtdylar. Ilkinji gezek marafon ýaryşyna gatnaşan bir adam duýgudaşlyk bilen şeýle diýdi: "Iň kyn pursatda, meniň ahyryna çenli dowam etmäge kömek eden kärdeşlerimiň höweslendirmesi boldy. Toparyň güýjüniň bu duýgusy meni çuňňur täsirlendirdi".
Ýaryşdan soň geçirilen baýrak gowşurylyş dabarasynda toparyň ýolbaşçylary ýeňiji türgenlere kuboklary we sertifikatlary gowşurdylar we ähli gatnaşyjylaryň görkezen tutanýerli we yhlasly ruhuny ýokary baha berdiler. Çäräniň guramaçylary bu marafonyň diňe işgärleriň degişlilik duýgusyny we toparlaýyn jebisligini güýçlendirmän, eýsem "Çeperlige ymtylmak" esasy korporatiw gymmatlygyny hemmeleriň ýüregine çuňňur ornaşdyrandygyny aýtdylar. Geljekde topar dürli medeni we sport çärelerini gurnamagy, işgärleriň özlerini görkezmekleri we aragatnaşygy güýçlendirmekleri üçin platformalary döretmegi, şeýle hem oňyn, jebis we işjeň korporatiw atmosferany bilelikde döretmegi dowam etdirer.
Ýerleşdirilen wagty: 2025-nji ýylyň 5-nji noýabry